Hoe ziet jouw ochtend er meestal uit?
Op kantoordagen gaat de wekker rond 06:30. Ik begin de dag met een kopje koffie en dan check ik mijn mail of er niets uitvalt. Ook check ik alvast de files. Tussen 07:30-08:00 kom ik aan op kantoor en haal ik nog een kopje koffie. Omdat de meeste mensen nog niet werken, en het dus stil op de telefoon, werk ik mijn mail en leerlingvolgsysteem bij. Ook bereid ik mijn dag voor door mijn afspraken door te nemen. Die afspraken verschillen per dag: soms heb ik een preventief spreekuur op een school, verzuimgesprekken op kantoor of overleggen met collega’s.
Wat is het beeld dat mensen vaak hebben van leerplicht?
Dat ik alleen maar boetes uitdeel en kinderen dwing om naar school te gaan. Een soort ‘boeman’ of oververhitte ambtenaar. Dat beeld klopt gelukkig niet haha!
Wat heb je vandaag op de planning staan? Ga je op schoolbezoek?
Momenteel is het zomervakantie, dus vandaag heb ik vrij. Zodra de vakantie voorbij is, ga ik mij verdiepen in alle leerlingen, bereid ik me voor op het nieuwe schooljaar en lees ik de werkprocessen goed door. Ook zal ik weer vaker op kantoor zijn.
Wat doe je als je onderbuikgevoel zegt dat er iets niet klopt?
Dan bespreek ik dit met collega’s of andere betrokken professionals. Ik houd mijn gevoel bij mezelf omdat dit puur van mij vandaan komt.
Hoe belangrijk is samenwerking in jouw werk?
Heel belangrijk! De basis van leerplicht staat in de wet, maar kennis van onderwijs, omgang met kinderen en gesprekstechnieken leer je vooral in de praktijk. Leerplicht is een schakel in een grotere keten, waarbij scholen en jeugdzorg vaak aan zet in zijn in de uitvoering. Samen maak je een plan en iedereen denkt mee vanuit hun werkveld en kennis. Door van anderen te leren, groei je in het vak.
Wanneer voel jij echt waarde in je werk?
Als een leerling inziet dat leerplicht niet tegen hem of haar is, maar juist helpt. Wanneer ik merk dat ik een luisterend oor kan zijn en meedenken echt een verschil maakt voor een leerling en ouders, ga ik met een grote glimlach naar huis.
Hoe zorg jij ervoor dat de stem van het kind wordt gehoord?
Door het kind eerst op zijn/haar gemak te stellen en te leren kennen. Ik stel luchtige vragen over hobby’s en vrije tijd om het minder zwaar te maken. Ik leg duidelijk uit wie ik ben en wat ik doe, en luister zonder oordeel. Zo ontstaat er ruimte voor het kind om zijn verhaal te doen.
Hoe ga je om met weerstand van de ouders?
Ik leg altijd uit dat de regels niet door mij zijn bedacht, maar vastliggen in de wet. Ik denk graag met de ouders mee over wat wel kan, toon begrip en ik probeer samen tot oplossingen te komen. Soms moet ik de leiding nemen, maar altijd met respect en inlevingsvermogen.
Waarom heb jij voor dit vak gekozen?
Ik bloei ervan op om kinderen op de juiste plek te zetten binnen het schoolsysteem. Ik houd van kort maar krachtig contact waarbij ik toch het verschil kan maken. Mijn interesse is groot, maar ik kijk liever mee vanaf de zijlijn. Ik zeg altijd: “Je moet naar school, maar in het hoe is veel mogelijk, en daar wil ik graag in met je met meedenken.”
Wat maakt jou een goede leerplichtambtenaar?
Ik stel de juiste vragen op het juiste moment. Ik durf door te vragen en ik kan me goed inleven in de kinderen. Met mijn ervaring in de jeugdzorg weet ik hoe de lijnen lopen en waar de knelpunten liggen. Ik ken veel gesprektechnieken, ik ben gestructureerd en bovenal enorm enthousiast over mijn werk. Ik ga met plezier naar werk, elke dag weer.
Waarom vind jij dat meer mensen dit werk zouden moeten doen?
Ik weet niet per se of ik dat vind, dan zijn er minder leuke opdrachten voor mij. Nee, grapje! Er is behoefte aan leerplichtambtenaren die werken met hun hart en kennis hebben van het onderwijs, wetgeving en jeugdzorg. Zo versterken we de samenwerking in de hele keten.
Waarom heb jij voor Daan gekozen?
Bij Daan kan ik werken voor verschillende gemeentes en ik voelde meteen een warme en persoonlijke klik. Ik voel me gezien en gewaardeerd.
Wat betekent uitmuntend werkgeverschap voor jou?
Gezien worden! Kleine gebaren, zoals een felicitatie of succeswens, maken veel verschil. Daarnaast vind ik het belangrijk dat een werkgever zijn zaken op orde heeft, en dat heeft Daan zeker.
Waarom zou jij Daan aanbevelen?
Omdat Daan kijkt naar jouw talent. De drempel om dingen te bespreken is laag, er zijn veel opdrachten en mooie extra’s, zoals online leermogelijkheden, het sportplan en het fietsplan. En zelfs als je even geen opdracht hebt, word je doorbetaald. Dat geeft rust en zekerheid.
