Vacature Recruiter Woningcorporaties

Jij regelt het. Van het eerste telefoontje tot het moment dat jouw kandidaat met een glimlach aan de slag gaat. Als recruiter Woningcorporaties bij Daan ga jij op zoek naar professionals die bijdragen aan prettig en betaalbaar wonen. Denk aan woonconsulenten, opzichters, wijkbeheerders, verhuurmakelaars en projectleiders die iedere dag het verschil maken voor huurders en buurten.

In deze rol zit je bovenop de arbeidsmarkt binnen de wereld van woningcorporaties. Je benadert actief kandidaten, zowel warm als koud: van een woonconsulent die staat te springen om een nieuwe uitdaging tot een ervaren vastgoedprofessional die helemaal niet op zoek is, maar na een goed gesprek tóch enthousiast wordt over een nieuwe opdracht. Je bent veel aan de telefoon, voert persoonlijke gesprekken, nodigt interessante kandidaten uit op kantoor en ontdekt vooral waar iemand écht naar op zoek is. Wil iemand bijvoorbeeld meer betekenen voor huurders, werken aan mooie vastgoedprojecten of juist bijdragen aan leefbare en sociale wijken? Jij krijgt boven tafel waar iemand energie van krijgt.
 
Vanuit daar ga je op zoek naar een opdracht die écht past. Misschien is dat een woonconsulent die huurders wil helpen bij uiteenlopende woonvragen, een opzichter die zich wil bezighouden met onderhoud en renovatie of een projectleider vastgoed die betrokken wil zijn bij de ontwikkeling van nieuwe woningen. Ook verhuurmedewerkers, beleidsadviseurs wonen, medewerkers leefbaarheid en andere professionals binnen woningcorporaties kunnen bij jou terecht voor een volgende stap. Jij maakt de match en stelt de kandidaat voor aan de accountmanager, die het stokje overneemt richting de klant.
 
Als Recruiter Woningcorporaties ben jij verantwoordelijk voor alles aan de kandidatenkant. Dat betekent niet alleen de juiste match maken, maar ook commercieel meedenken en kansen zien. Je weet wat er speelt binnen de woningcorporatiesector, welke professionals schaars zijn en waar corporaties behoefte aan hebben. Kom je bijvoorbeeld een goede woonconsulent tegen die niet direct op een bestaande opdracht past? Dan denk je vooruit. Je kijkt waar kansen liggen, bespreekt die met de accountmanager en zorgt dat de juiste lijntjes worden gelegd. De saleskant ligt bij de accountmanager, maar jij bent degene die vanuit de kandidaat en de arbeidsmarkt kansen signaleert.
 
Ook na de match ben je er voor je kandidaat. Je houdt kandidaten op de hoogte, verzamelt feedback na gesprekken en checkt hoe het gaat zodra iemand gestart is op een opdracht. Heeft een woonconsulent een vraag, loopt een projectleider ergens tegenaan of wil een vastgoedprofessional sparren over een volgende stap? Dan ben jij degene die het oppakt en regelt. Van het eerste telefoontje tot de eerste werkdag en alles daartussenin: jij houdt de kandidaat aan boord en zorgt dat alles soepel verloopt.