Salaris
€ 3.800 - 5.100
Locatie
Emmen
Wat ga je doen?
Jij krijgt energie van mensen die stappen maken. Een nieuwe collega goed laten starten, een opleiding regelen die écht nodig is of samen met een leidinggevende kijken hoe iemand zich verder kan ontwikkelen. Jij zorgt dat leren en ontwikkelen niet alleen een mooi plan op papier is, maar dat het ook echt gebeurt.
Als coördinator opleiden & ontwikkelen ben jij het aanspreekpunt voor alles rondom leren, opleiden en groeien binnen de organisatie. Je houdt overzicht over de verschillende opleidingen en zorgt ervoor dat medewerkers op tijd de juiste trainingen volgen. Je houdt je onder andere bezig met verplichte opleidingen, zoals VCA en herhalingscursussen. Daarnaast zorg jij ervoor dat nieuwe collega's een goede start krijgen. Je organiseert het inwerktraject en welkomsessies en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel hun weg vinden.
Maar je kijkt verder dan alleen de planning. Samen met leidinggevenden en HR bespreek je waar medewerkers en teams behoefte aan hebben. Die wensen vertaal je naar concrete opleidingen en ontwikkelprogramma's. Je volgt hoe deze programma's verlopen, kijkt wat beter kan en komt zelf met ideeën.
Ook lever je een bijdrage aan het strategisch personeelsplan. Zo help je niet alleen individuele medewerkers vooruit, maar denk je ook mee over wat de organisatie in de toekomst nodig heeft
Als coördinator opleiden & ontwikkelen ben jij het aanspreekpunt voor alles rondom leren, opleiden en groeien binnen de organisatie. Je houdt overzicht over de verschillende opleidingen en zorgt ervoor dat medewerkers op tijd de juiste trainingen volgen. Je houdt je onder andere bezig met verplichte opleidingen, zoals VCA en herhalingscursussen. Daarnaast zorg jij ervoor dat nieuwe collega's een goede start krijgen. Je organiseert het inwerktraject en welkomsessies en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers snel hun weg vinden.
Maar je kijkt verder dan alleen de planning. Samen met leidinggevenden en HR bespreek je waar medewerkers en teams behoefte aan hebben. Die wensen vertaal je naar concrete opleidingen en ontwikkelprogramma's. Je volgt hoe deze programma's verlopen, kijkt wat beter kan en komt zelf met ideeën.
Ook lever je een bijdrage aan het strategisch personeelsplan. Zo help je niet alleen individuele medewerkers vooruit, maar denk je ook mee over wat de organisatie in de toekomst nodig heeft
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij een familiebedrijf in Drenthe dat actief is binnen de bouw. De organisatie bestaat al ruim 50 jaar en werkt samen met meerdere bedrijven met verschillende vakgebieden. De sfeer is persoonlijk en de lijnen zijn kort. Vertrouwen, gelijkwaardigheid en samenwerken zijn belangrijk. Er is veel aandacht voor ontwikkeling en medewerkers krijgen ruimte om met eigen ideeën te komen.
Dit krijg je van ons
Salaris
Je gaat tussen de € 3800 en € 5100 verdienen.
Reiskostenvergoeding / leaseauto
Mogelijkheid tot een leaseauto.
Vakantiegeld
Zodat je ook naast je werk volop kunt genieten.
Persoonlijke begeleiding
Een persoonlijke benadering en altijd één vast contactpersoon.
Fiets- en sportplan
Korting op sport én de keuze tussen een Roetz-fiets of Phatfour.
Daanschool
Blijf groeien met trainingen en opleidingen die bij jou passen.
Wat verwachten we van jou?
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
- Een opleiding richting HRM, organisatiepsychologie of vergelijkbaar is mooi meegenomen;
- Je hebt ervaring met het organiseren en coördineren van opleidingen;
- Je hebt ervaring met het begeleiden en inwerken van nieuwe medewerkers;
- Je bent sterk in plannen, organiseren en communiceren;
- Je werkt zelfstandig en houdt makkelijk overzicht;
- Je vindt het leuk om medewerkers te helpen bij hun ontwikkeling;
- Je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.
Dit vind je leuk
- Mensen helpen groeien;
- Opleidingen en trainingen organiseren;
- Nieuwe collega's een goede start geven;
- Contact hebben met verschillende collega's en leidinggevenden;
- Zelf ideeën aandragen;
- Overzicht houden en dingen gewoon goed regelen.
Heb je nog vragen?
Wil je weten welke organisatie achter deze vacature zit of wil je eerst even sparren over de functie? Neem gerust contact met mij op. Ik vertel je graag meer en kijk samen met jou of dit een mooie volgende stap is.
Tot snel?
Een nieuwe baan kies je niet alleen op basis van een vacature. Daarom maken we graag eerst kennis. Vertel ons wie jij bent, dan vertellen wij je alles over de organisatie, het team en de functie. De koffie staat klaar!
