Werknemer behoudt het recht op loon, indien hij de bedongen arbeid niet heeft verricht i.v.m. ongeschiktheid ten gevolge van ziekte. In dit verband gelden een aantal uitsluitingsgronden. Bijvoorbeeld: indien de ziekte door zijn opzet is veroorzaakt.
Feiten:
- Een werknemer raakt arbeidsongeschikt als gevolg van een verkeersongeval. Dit ongeval vond plaats tijdens carnaval.
- De werknemer was bij een oud collega in de auto gestapt. De oud collega was ten tijde van het ongeval in beschonken toestand en had geen rijbewijs.
- De werkgever weigert het loon door te betalen, omdat er volgens hem opzet in het spel is.
- De werknemer stelt niet te hebben geweten dat de oud collega had gedronken noch dat het rijbewijs ontbrak.
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever het loon niet mag opschorten. Daarbij is o.a. in aanmerking genomen dat i.) het ongeval in privé-sfeer heeft plaatsgevonden ii.) de vermeende opzet niet is gebleken.
Opzet bij arbeidsongeschiktheid staat vaker ter discussie. Zoals bij arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een sportbeoefening of schoonheidsoperatie.
Geschreven door; Cuchi Geelen, MAGloonservices, magloonservices.nl
